Inson evolyutsiyasi davomida ranglar tilini tug'ma instinktiv tushunish ularni omon qolishga yordam berdi. Bu ongsiz instinkt bizning atrof-muhitimizni qanday qabul qilishimizga juda ta'sir qiladi.

Har qanday rangni ko'rganimizda, biz instinktiv tarzda reaksiyaga kirishamiz. Biz buni tushunamizmi yoki yo'qmi, ranglar bizning kundalik xatti-harakatlarimizga ta'sir qiladi. Qizil chiroqni ko'rganimizda mashinamizni to'xtatish bizning miyamiz rangga qanday munosabatda bo'lishining yorqin namunasidir, chunki rang takrorlanuvchi, standartlashtirilgan tizimning bir qismi sifatida foydalanilganda avtomatik, intuitiv javobga aylanadi.

Rangdan foydalanish kognitiv izchillik tamoyiliga asoslanadi. Odatda odamlar o'z qarorlarini o'tgan voqealar natijalariga ko'ra qabul qilganligi sababli, biz yashil chiroqni ko'rganimizda oldinga intilamiz. Kuzatish kerak bo'lgan izchillik bo'lmasa, odamlar o'zlarini noqulay his qila boshlaydilar va qaror qabul qilish jarayonini uzaytiradilar. Bu holat kognitiv dissonans deb ham ataladi.

Bu juda oddiy misollardan ko'rinib turibdiki, ko'plab tadqiqotlar turli ranglarning odamlarning idrok va his-tuyg'ulariga ta'sir qilishini ko'rsatadi. Ranglar xotirani qo'zg'atishi, qiziqish uyg'otishi, faollikni oshirishi, chalg'itishi yoki baxtsizlik hissi yaratishi mumkin. Aytish mumkinki, bizning ish muhitimiz va ofislarimizda ishlatiladigan ranglarda qanchalik izchillik bo'lsa, u erdagi odamlarning harakatlari shunchalik samarali bo'ladi.

Ofisning rangi xodimlarning umumiy kayfiyatiga katta ta'sir ko'rsatadi

Uchrashuv xonasi, stol yoki umumiy joy bo'ladimi, ish muhitining rangi xodimlarning motivatsiyasi, mahsuldorligi, ijodkorligi, kayfiyati va atrof-muhitni idrok etishiga ta'sir qilishi mumkin.

Ko'pgina kompaniyalar o'zlarining korporativ identifikatoriga mos keladigan ranglardan foydalanishga moyildirlar. Ushbu rangdan foydalanish mijozlarning ko'z o'ngida yaratilishi kerak bo'lgan brend idrokini kuchaytirish maqsadida qabul qilishdan boshlanadi. Biroq, ranglar nafaqat mijozlar uchun, balki kunning ko'p qismini ushbu ish muhitida o'tkazadigan xodimlar uchun ham ancha samarali. Ranglarning odamlarning kayfiyatiga ta'siridan kelib chiqib, mijozlar uchun jozibali va xodimlar o'zlarini qulay va hatto uyda his qiladigan muhit yaratilishi kerak. Unutmaylik, hech kim qo'rquv yoki xavotirni his qiladigan muhitda bo'lishni xohlamaydi. Shuning uchun, ish muhiti uchun dizayn g'oyasini ishlab chiqishda, rang tanlashda "psixologiya" ni hisobga olish kerak.

Ko'zni charchatmaydigan, ijodkorlikni, mahsuldorlikni va hamkorlikni hayajonli, quvnoq va energiya beruvchi ranglar bilan oshiradigan, shuningdek, fikrlash va muammolarni tinchlantiradigan va faollashtiradigan yangi atmosfera uchun xodimlaringiz uchun mos ranglarni tanlab, yoqimli va qulay ish muhitini yaratishingiz mumkin. hal qilish. Buning uchun har bir daraja uchun ish muhitini ko'rib chiqing. Devorlari zerikarlimi? Bu samarali va samarali muhitdan ko'ra oddiy binoga o'xshaydimi? Boshqaruv idorasidan tortib ishlab chiqarishgacha kompaniyangizning asosiy faoliyati nimani talab qilishini har tomonlama ko'rib chiqing. Sizning xodimlaringiz innovatsion va ijodiy bo'lishlari, diqqatni jamlash orqali vazifalarni bajarishlari yoki ba'zi jismoniy ishlarni bajarishlari kerakmi yoki yo'qligini yaxshilab tahlil qiling. Xodimlar unumdorligini oshirish uchun har bir bo'lim uchun rang taqsimotini mos ravishda rejalashtirish orqali siz xodimlaringizning kayfiyatidagi ijobiy o'zgarishlarning ishda aks etgan ijobiy natijalarini ko'rasiz.