Pandemiya bilan hayotimizga kirib kelgan masofaviy ishlash vaqt o'tishi bilan gibrid modelga va biznes olamining yangi odatiy holiga aylandi. Ishbilarmonlik dunyosida uzoqdan ishlash ko'plab xodimlar uchun moslashuvchanlikni ta'minlaydi, ammo yangi tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, bu moslashuvchanlik yuqori mahsuldorlik xarajatiga olib kelishi mumkin. Ehtimol, uzoqdan ishlaydigan ishchilar endi pandemiya davridagi kabi unumdor bo'lmasligi mumkin. Biz siz uchun ushbu mavzu bo'yicha Fortune.com saytida chop etilgan maqolani tayyorladik.

Tadqiqotdan olingan boshqa ma'lumotlarga ko'ra, uyda ishlashni afzal ko'rganlar ofisda bo'lganlarida uyda ishlashga qaraganda 27% samaraliroq bo'lishadi. Ofisda bo'lishni afzal ko'rgan xodimlar uchun bu farq atigi 13% ni tashkil qiladi. Bu farqning sababi uyda yosh bolalar yoki qariyalarga g'amxo'rlik qilish kabi ehtiyojlar tufayli uyda ishlashni afzal ko'rganlar chalg'ishga ko'proq moyil bo'lishlari mumkin.

Tadqiqot natijalari kompaniya boshqaruvchilarining masofadan turib ishlashda ba'zida unumdorlik past bo'lishi mumkinligi haqidagi fikrlarini qo'llab-quvvatlaydi. Albatta, agar chegaralarni kengaytiradigan bo'lsak, kompaniyalar madaniyati, amalga oshirilgan ishlarning tabiati va hattoki mamlakatlarning ishbilarmonlik odatlari o'rtasidagi inkor etib bo'lmaydigan farqlar tufayli ushbu tadqiqot natijalarini umumlashma sifatida qabul qilmaganimiz ma'qul. Shunday bo'lsa-da, kompaniyalar ushbu va shunga o'xshash tadqiqotlar natijalariga asoslanib, o'zlarining masofaviy guruhlari faoliyatini qayta baholashlari foydali bo'ladi.

Bu kabi tadqiqotlar natijalarini baholashda, qaysi ishlarda ishlaydigan odamlarning ma'lumotlari baholanishini diqqat bilan ko'rib chiqish kerak. Bundan tashqari, uzoq vaqt davomida ofisda ishlaydigan odamlar uchun masofaviy yoki gibrid ish muhitiga o'tishda mehnat unumdorligini yo'qotish odatiy hol ekanligini hisobga olish kerak.

Natijada...

Xodimlar va kompaniya boshqaruvchilari o'rtasidagi ish joyiga oid fikrlardagi farqlar ishchi kuchining unumdorligini yo'qotishga olib keladi. Ushbu nuqtada kompaniya boshqaruvchilari xodimlarning samarasizligini keltirib chiqaradigan omillarni bartaraf etish yoki hech bo'lmaganda yengillashtirish uchun yordam ko'rsatishlari mumkin. Ijtimoiy qo'llab-quvvatlashdan tashqari, uy ofislarida yanada qulay ishlashlari orqali ularning mahsuldorligiga hissa qo'shadigan ofis mebellarini taqdim etish ham katta hissa qo'shadi.