2020-yil boshidan beri biz yashayotgan pandemiya sharoiti biznes yuritish uslubini tubdan o‘zgartirdi. Biroq, ishlaydigan modellar qayta shakllana boshladi. Garchi bu juda ambitsiyali ko'rinsa-da, kelajakning ishchi modeli gibrid bo'ladi, desak xato bo'lmaydi.

Pandemiyadan oldin biznes rahbarlari odatda gibrid ishlaydigan modelning maqsadga muvofiqligi haqida o'z fikrlarini bildirishgan. Biroq, bu inqiroz gibrid ishlaydigan modelga o'tishni majburiy qilib qo'ydi va uni tezlashtirdi. Jahon Iqtisodiy Forumi (WEF) tomonidan e'lon qilingan "Ish o'rinlari kelajagi 2020" nomli tadqiqotga ko'ra, ishbilarmonlar gibrid ish modeli unumdorlikka qanday ta'sir qilishi haqida hali ham ikkilanayotganliklarini bildirishmoqda. Umuman olganda, biznes rahbarlarining 78% gibrid ish modeli xodimlarning unumdorligiga salbiy ta'sir ko'rsatishini kutmoqda, 22% esa kuchli salbiy ta'sirni kutmoqda va faqat 15% bu ish unumdorligiga ta'sir qilmaydi deb hisoblaydi.

Xodimlarning yaxshi umr ko'rishlari ham idoralarni qayta tashkil etish va ularni yangi ish tartibiga muvofiq qayta tashkil etishning muhim omillaridan biridir. Buning uchun ish stollari, stollar, uy-ofis mahsulotlari va saqlash imkoniyatlari kabi barcha turdagi ofis jihozlari oddiy va sodda materiallardan foydalangan holda oddiy, qulay, ergonomik va barqaror bo'lishi kerak.

Taxminan ikki yil davomida uydan/uzoqdan ishlashga to'g'ri kelganidan so'ng, xodimlar ham, menejerlar ham yuzma-yuz muloqot, jamoaviy ish, g'oyalar almashish va ijtimoiylashuv muhimligini yaxshiroq tushunishdi. Biroq, kelajakda bu ehtiyojlarning barchasi gibrid ishlaydigan model doirasida qondiriladiganga o'xshaydi. Biz xodimlar ham, menejerlar ham, idoralar ham yangi ish modeliga muvofiq qayta qurishga va xodimlarning talablari va ehtiyojlariga javob berayotganini kuzatamiz. Ofislar qayta tashkil etilayotgan bir paytda, gibrid ish modeli bilan bo'sh qolgan binolar va idoralarning taqdiri o'ylantirsa ham, bu muqarrar ekanligi ham ayon.