-      Teknolojiyi yakından takip ediyorlar: Yeni kuşaklar internetsiz bir dünyayı bilmeden dijital yerliler olarak büyüdü.

-      Sosyal açıdan bilinçliler: Sosyal sorumluluk anlayışı olan şirketleri tercih ediyorlar. 

-      Dikkat süreleri kısa: Bazı çalışanların aynı anda ortalama beş cihaz kullandığı, çoklu görev yeni norm.

-      Hevesli ve hırslılar: Birçok çalışan her yıl veya iki yılda bir terfi etmeyi bekliyor.

-      Kısa sürede çok iş değiştiriyorlar: Birçoğu bir şirkette üç yıldan az kalmayı planlıyor.

-      Bumerang çalışanlar: Daha sonra çalışmak için geri dönmek üzere bir şirketten ayrılmakta sakınca görmüyorlar.

Kısacası yeni nesil çalışanların beklentileri ve ihtiyaçları son derece farklı. Artık 9-5 çalışıp emekliliğini bekleyen bir nesil iş hayatında neredeyse yok denecek kadar az.

Mesela, çalışma sandalyelerinde hareketlilik ve ergonomi kritik önem sahip. Artık çalışanlar tüm gün masalarına bağlı kalmak istemiyor. Mobil cihazlar ve kablosuz internet bağlantısı sayesinde istedikleri yerde çalışabilirler. Bu da çalışan başına düşen ofis alanı ihtiyacının azalmasıyla birlikte paylaşımlı ofisler ile ortak çalışma alanlarına olan ihtiyacın belli bir ölçüde artmasına yol açıyor.

Genel olarak bir işyerinin tasarımı çalışanların hem psikolojik hem de fiziksel refahını etkiliyor. Çalışanların kendilerini rahat ve konforlu hissettikleri çalışma alanlarında performansları olumlu etkileniyor ve verimlilikleri artıyor.