Birçok şirketin, çalışma ortamlarında üretkenlik, işlevsellik ve estetik açıdan hoş bir tasarım oluşturmak için renklerin kullanımıyla giderek daha fazla ilgilendiğini görüyoruz. Şirketler, çalışma ortamlarında verimliliği artırmak için artık renkleri stratejik olarak kullanmaya başladı. 

Renk psikolojisi ilkeleri çalışanlarını teşvik etmek ve etkilemek isteyen şirketler için çalışma ortamlarında hangi renkleri kullanacaklarını belirlemekte yol gösterici olabiliyor. Trendler, kültürel normlar ve kişisel deneyimler, kişilerin belirli renkleri nasıl algıladıklarını ve bunlara nasıl tepki verdiklerini etkileyebilir. Bununla birlikte, bazı psikologlar ve akademisyenler, özellikle çalışma ortamında, insanların farklı renklere belirli bir kalıp içerisinde tepki verdiklerini gözlemliyor. Buradan yola çıkarak, renk psikolojisinin çalışma ortamında bazı faydalar sağladığı söylenebilir.

Elbette sektöre bağlı olarak, belirli renkler, odaklanma ve pozitif kalmalarını sağladığından, çalışanların işlerini daha hızlı yapmalarında etkili olabilir, bu da üretkenliğin artmasını sağlayabilir. Bunun yanı sıra, bazı renkler insan beynini uyararak can sıkıntısı veya tükenmişlik hissini önleyebilir, bu da çalışanların daha odaklı ve motive kalmasına yardımcı olabilir. Ayrıca, bazı işler çalışanların bunalmasına neden olabilir; bu nedenle, sakinleştirici renkler kullanmak, önemli iş kararları alırken veya projelerin son teslim tarihleri yaklaşırken bile çalışanların rahat ve kendinden emin kalmasını sağlayabilir.

Renkler, çalışan davranışları, üretkenlik düzeyleri, ruh halleri ve tutumları üzerinde etkili

Görsel ergonomi, bir renk şeması geliştirme ve renkleri eşleştirme bilimi olarak, herhangi bir ortamda beklenen davranış ve tutumlara karşılık geliyor.

Kırmızı ve mor gibi canlı renkler vücutta adrenalin üretimini harekete geçirerek enerji ve yaratıcılık seviyelerini artırırken, sarı ve yeşil tonları çalışanları canlandırır. Soluk renkler sakinleştirici ve rahatlatıcı etkileriyle ruh halini nötralize ederken, yoğun ve cesur bir renk olan siyah ölçülü kullanıldığında güçlü bir atmosfer yaratır.

Güçlü, zıt renklerin kullanılması çalışma ortamında sorun olabilir çünkü göz, ortamdaki tüm parlak renkler arasında uyum sağlamaya çalışırken yorulur ve gerginleşir. Çalışma ortamını ‘yoğun’ gösteren karmaşık renkler, çalışanlara görevleri aslında daha karmaşık ve zormuş gibi hissettirir. İçe dönük ve genellikle daha huysuz ve huzursuz çalışanlar için güçlü ana renkler ve kontrast renkler olumsuz etki yaratabilir.

Parlak beyaz da yansıtıcıdır ve göz yorar. Steril hissi bir hastane için çok uygun olabilir, ancak herhangi bir ofisteki bir çalışana ilham vermeyeceği çok açık. Sakinlik, açıklık ve güvenin söz konusu olduğu ortamlarda, mavi, mor ve yeşil kombinasyonları hem şık durur hem de dikkat dağıtmaz. Üretim alanlarında mavi/yeşil karışımı sakinlik, ferahlık ve odaklanmayı sağlayabilir. Zeytin renkleri, özellikle yazılı bir metin üzerinde çalışma veya okuma etkinliklerinde konsantrasyonu artırabilir.

Çalışma ortamında renklerin seçilerek kullanılması, dar bir koridor veya ofisin daha geniş, karanlık bir alanın daha aydınlık, serin bir odanın daha sıcak veya sıcak bir alanın daha serin görünmesini sağlayabilir. Çalışma ortamının işlevini ve arzu edilen çalışan davranışını belirlemek, en iyi renk kombinasyonlarının belirlenmesine yardımcı olacaktır. Renk seçimlerinde çalışanlar üzerindeki etkiler dikkate alınarak yapılacak seçimler çalışanlar üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacaktır.