Çalışma Modelinin Getirdikleri

Ishchi model nima olib keladi

Pandemiyaning ish modellari va odatlariga ta'sirini o'rganish bo'yicha ikkinchi tadqiqotimizda biz bu yil "Mehnat hayoti va yaxshi hayot" mavzusiga e'tibor qaratdik. Oldingi maqolamizda biz deyarli ikki yil davom etgan pandemiya davrida ijtimoiylashuv va masofaviy ishlash zarurati tufayli yuzaga kelgan dilemmani ko'rib chiqdik. Tadqiqot natijalarini baholaydigan ushbu maqolada biz pandemiya bilan o'zgargan ishchi modellarning oqibatlariga to'xtalamiz.

Ishchi model nima olib keladi

Ofis xodimlari ko'proq ijtimoiy va diqqatli

Pandemiyadan oldin ofisda ishlash eng keng tarqalgan ish modeli bo'lsa-da, pandemiya bilan masofaviy ishlash zarurat bo'lib qoldi va vaqt o'tishi bilan gibrid ish modeli bilan almashtirildi, bu ish dunyosi tomonidan uzoq vaqt davomida gibrid ishlayotganligi haqida signal berilgan.

Ofisda ishlashning eng muhim afzalliklaridan biri bu ijtimoiylashuvga bo'lgan ehtiyojni to'liq qondirishi mumkin. Bizning tadqiqotimiz natijalariga ko'ra, ofis xodimlari asosan ko'proq ijtimoiy (78,3%), ko'proq diqqat markazida (61,3%), samaraliroq (56,1%) va shuningdek, ergonomik muhitda (54,7%) vaqtlarini yaxshiroq boshqarishadi (51,4%) ) ifodalaydi.

Kutilmagan vaqtda yuzaga kelgan pandemiya tufayli hech kim uyda ishlash sharoitini yaxshilash imkoniyatiga ega bo'lmagani uchun ular o'z uylarida ofis mebellarining ergonomikasi tufayli yaratilgan qulaylikni to'liq ta'minlay olmadilar. Bu ofisda ishlamaydigan xodimlarning tabiiy natijasidir.

Masofaviy ishchilar ko'proq izolyatsiya qilingan

Masofadan ishlaydigan model aslida pandemiyagacha bizga yaxshi tanish bo'lgan model emas edi. Ijtimoiy mavjudotlar sifatida biz birga bo'lishni, yuzma-yuz suhbatlashishni va band ish jadvalida muloqot qilishni yaxshi ko'ramiz. Biroq, yana bir haqiqat bor: Har bir ofis kutilganidek samarali ish muhitini ta'minlamaydi. Ba'zi ofislar gavjum, ba'zilari esa yetarlicha qulay emasligi sababli, bu xodimlar uchun qulay muhit bo'lmasligi mumkin. Shu sababli, pandemiya davrida uyda ish muhitini yarata olgan xodimlar ancha samarali ishlashga va vaqtlarini o'z ehtiyojlariga qarab tartibga solishga muvaffaq bo'lishdi.

Ishchi model nima olib keladi

Tadqiqotimizda ishtirok etgan masofaviy ishchilar ko'proq izolyatsiya qilinganligini (69,8%), o'zlariga ko'proq vaqt sarflashlarini (47,6%), ta'lim olishlarini (40%) va baxtliroq (27,8%) ekanligini aytishdi.

Ishchi model nima olib keladi

Gibrid xodimlar ko'proq ta'limga yo'naltirilgan

Mana biznes hayotining yangi ish modeli: gibrid ishlash. Bir tomondan, ijtimoiylashuv zarurati tufayli ofisga qaytishni xohlaydigan xodimlar, boshqa tomondan, uydan ishlashga o'tish va sog'liq muammolari tufayli, ayniqsa, qat'iy xarajatlardan jiddiy xarajat afzalliklariga ega bo'lgan kompaniyalar. qo'shilgan bo'lsa, gibrid ishlaydigan model muqarrar.

Pandemiyadan so'ng, startaplardan tortib yirik kompaniyalargacha bo'lgan ko'plab kompaniyalar gibrid ishlaydigan modelga o'tishlarini e'lon qilishdi. Xodimlar va kompaniyalar uchun rezervatsiyalar bo'lishi mumkin bo'lsa-da, uni to'liq boshdan kechirish imkoniyati hali yo'q, moslashish juda qiyin bo'lmaydi.

Tadqiqotimizda ishtirok etgan va uzoq vaqtdan beri ishlayotgan gibrid xodimlarning ta'kidlashicha, ular ta'limga (33,9%) va o'zlariga (33%) ko'proq vaqt ajratadilar, baxtliroq (31,1%) va samaraliroq (25,4%).

Ishlash modelidan qat'i nazar, barcha xodimlar o'zlarini qulay, samarali, baxtli his qilishni va o'zlari uchun yetarli vaqtga ega bo'lishni xohlashadi. Ular o'z vaqtlarini qulayroq tartibga solishlari, o'zlarini yaxshilash uchun mashg'ulotlarga ko'proq vaqt ajratishlari va jamoadoshlari bilan sog'lom muloqotni davom ettirishlari mumkin bo'lgan gibrid ish modeli endi yangi odatiy holga aylanmoqda. Kompaniyalar ushbu modelga to'liq moslashish uchun ba'zi tarkibiy o'zgarishlarni amalga oshirishlari kerak va xodimlar uy ofislarini kamida ofislari kabi ergonomik qilish uchun tegishli ofis mebellariga sarmoya kiritish orqali sog'lom ish muhitini yaratishlari kerak.

Bizning yangi blog postimiz uchun bizni kuzatib boring, u yerda biz tadqiqotimiz natijalarini o'rganishni davom ettiramiz!

Son yazılar blog alt

Eng so'nggi maqolalar

Site İçi Ürün Arama