Pandemiyaning ish modellari va odatlariga ta'sirini kuzatish uchun biz Zivella sifatida o'tkazgan ikkinchi tadqiqotimiz shuni ko'rsatdiki, xodimlar ko'proq muloqot, jamoaviy ish va yuzma-yuz uchrashuvlarni sog'inadilar.

Gibrid ish modeli deb nomlangan blog postimizda ta'kidlaganimizdek, qariyb ikki yil davomida uydan/masofadan ishlashga to'g'ri kelganidan so'ng, xodimlar ham, menejerlar ham yuzma-yuz muloqot, jamoaviy ish, g'oyalar almashish va ijtimoiylashuv muhimligini yaxshiroq tushunishdi. Biroq, pandemiya bilan biznes yuritish usullarining o'zgarishi ham xodimlar, ham kompaniyalar uchun dilemmani ochib berdi; ijtimoiylashuv va masofaviy ishlash zarurati. Keling, tadqiqotimiz natijalari asosida ushbu dilemmani ko'rib chiqaylik.

Vaqt juda uzoq davom etganligi sababli, ko'pchilik o'z ofislarida o'zlarini yaxshi his qilishlari va qulay ishlashlari mumkin bo'lgan ergonomik va qulay stol va stulni o'z ichiga olgan ofis tartibini o'rnatishlari kerak edi. So'rovnomamiz ishtirokchilarining kichik bir qismi o'z ofislarida eng ko'p sog'inadigan narsalar orasida o'z stolida ishlash (19,4%), stol stulida (9%) va ish muhitining sukunatini (3,5%) o'z ichiga oladi. Ayniqsa, uylari gavjum yoki alohida o‘quv xonasi/stoliga ega bo‘lmagan xodimlar o‘z kabinetidagi stol va stullarning qulayligini orzu qilishlari ajablanarli emas.

Biz boshida aytib o'tganimizdek, uy ofislarida ishlash qulayligidan tashqari, biz ijtimoiy mavjudotlar sifatida bir-birimizga muhtojmiz. Shu sababli, gibrid model pandemiyadan keyin butunlay masofadan ishlash o'rniga xodimlarning ijtimoiylashuv ehtiyojlarini qondirish uchun eng to'g'ri echim bo'ladi. Shunday qilib, kompaniyalar o'zlarining doimiy xarajatlarini kamaytirishlari va xodimlarning qoniqishlarini ta'minlashlari mumkin bo'ladi. Tadqiqotimiz natijalarini keyingi bir necha blog postlarida ko'rib chiqishda davom etamiz.