-      Ular texnologiyani yaqindan kuzatib boradilar: yangi avlodlar internetsiz dunyoni bilmagan holda raqamli mahalliy aholi sifatida o'sdi.

-      Ular ijtimoiy jihatdan ongli: ular ijtimoiy mas'uliyatni tushunadigan kompaniyalarni afzal ko'rishadi.

-      Diqqat qisqa: Ko‘p vazifalilik yangi norma bo‘lib, ayrim ishchilar bir vaqtning o‘zida o‘rtacha beshta qurilmadan foydalanadilar.

-      Ular g'ayratli va shuhratparast: Ko'pgina xodimlar har ikki yilda bir marta ko'tarilishlarini kutishadi.

-      Ular qisqa vaqt ichida ish joylarini ko'p o'zgartiradilar: ko'pchiligi kompaniyada uch yildan kamroq vaqt qolishni rejalashtirishadi.

-      Bumerang xodimlari: Ular keyinchalik ishga qaytish uchun kompaniyani tark etishda muammo yo'q deb hisoblashadi.

Qisqa qilib aytganda, yangi avlod xodimlarining talablari va ehtiyojlari juda xilma-xildir. Hozir ishbilarmonlik hayotida 9-5 ishlab, nafaqaga chiqishni kutadigan avlod deyarli yo‘q.

Masalan, ish stullarida harakatchanlik va ergonomika muhim ahamiyatga ega. Xodimlar endi kun bo'yi ish stoliga bog'lanib qolishni xohlamaydilar. Mobil qurilmalar va simsiz internet aloqasi tufayli ular xohlagan joyda ishlashlari mumkin. Bu har bir xodimga to'g'ri keladigan ofis maydoniga bo'lgan ehtiyojning kamayishi bilan birgalikda umumiy ofislar va kovorking joylariga bo'lgan ehtiyojning ma'lum darajada oshishiga olib keladi. Bugungi raqamli dunyoning ajralmas elementlaridan biri bo'lgan hamkorlik umumiy ish joylariga bo'lgan ehtiyojni oshiradi. Y va Z avlodlari stol yoki kichik kabina bilan chegaralanib qolishni xohlamaydilar. Ularning birgalikda ishlash joylarini afzal ko'rishlari ochiq rejali tartib, yig'ilish maydonchalari, qisqa vaqt ichida ishdan uzoqlashishi mumkin bo'lgan joylar va biror narsa yeyish yoki ichish paytida suhbatlashishlari mumkin bo'lgan kafeteriya joylari. Qulay va jonli o'tirish guruhlari bilan birgalikda ishlash joylari uzoq muddatli hamkorlikni oshirishga, samaradorlikni oshirishga, jamoalar o'rtasidagi kundalik o'zaro ta'sir va samimiylikni oshirishga yordam beradi.

Umuman olganda, ish joyini loyihalash xodimlarning psixologik va jismoniy farovonligiga ta'sir qiladi. Xodimlar o'zlarini qulay his qiladigan ish joylarida ularning ishlashi ijobiy ta'sir ko'rsatadi va ularning mahsuldorligi oshadi.