Ayniqsa, so‘nggi ikki yilda sog‘lom va yaxshi hayot qanchalik muhim ekaniga barchamiz guvoh bo‘ldik. Biz uylarimizda qolib, muloqot qilish imkoniyatidan mahrum bo'lganimizda, sportdan tortib yogagacha, nafas olish mashqlaridan tortib meditatsiyagacha o'zimizni yaxshi his qilish va sog'lom bo'lishning ko'plab usullariga rioya qildik. Endi ofisga qisman qaytish bor, kompaniyalar farovonlikni saqlash uchun nima qiladilar?

Pandemiyaning ish modellari va odatlariga ta'sirini kuzatish uchun olib borgan va bu yil "Mehnat hayoti va yaxshi hayot" mavzusiga e'tibor qaratgan ikkinchi tadqiqotda biz yaxshi hayot mehnat hayotining yangi normasida hal qiluvchi omil bo'lishini kuzatdik. Ikki yil uydan ishlagandan so'ng, xodimlar turli xil umidlar bilan ofisga qaytishmoqda. Ularning uy ofislarida sog'lom va yaxshi yashash sharoitlarini ta'minlash endi ularning ustuvor vazifalaridan biridir.

Ranglarning xodimlar motivatsiyasi va unumdorligiga ta’siri haqida avvalgi maqolalarimizda aytib o‘tgan edik. Ofislar keng, qulay va qulay bo'lishi uchun ranglar va to'qimalarni uyg'unlashtirish, atrof-muhitda ko'proq o'simliklardan foydalanish, xonaga ko'proq yorug'lik kirishiga imkon beradigan katta derazalar bilan xodimlar o'rtasida aloqa va o'zaro ta'sirni kuchaytiradigan joylarni yaratish kerak. idora. Chunki ofislar endi faqat xodimlar uchun ish muhiti emas. Tadqiqotlarimiz natijalari shuni ko'rsatadiki, xodimlar ofislarni muloqot qilish va hamkasblari bilan o'zlarini yaxshi his qilishlariga yordam beradigan tajriba almashish uchun joy deb bilishadi.

Faqat jismoniy salomatlik yetarli emas

Ish joyidagi stressning xodimlarga salbiy ta'siri hammaga ma'lum. Ushbu stressni kamaytiradigan, xodimlarning ruhiy salomatligini yaxshilaydigan, samaradorlik va ijodkorlikni oshiradigan sokinroq ofis dizaynlari kompaniya va xodimlar uchun ijobiy natijalar beradi. Xodimlarning kontsentratsiyasini oshiradigan ranglar, ularning samaradorligiga hissa qo'shadigan ergonomik va qulay ofis mebellari va ular birgalikda ishlashdan zavqlanadigan umumiy maydonlarni yaratish ancha ilhomlantiruvchi bo'ladi.

Gibrid ishlaydigan model yangi norma deb ataladi, endi xodimlar haftada bir necha kunni ofisda o'tkazadilar. Ushbu bir necha kunni eng samarali tarzda o'tkazish kompaniya madaniyatini yaratish nuqtai nazaridan juda muhimdir. Kompaniya madaniyati faqat barcha xodimlar uni o'z ichiga olgan va ushbu madaniyat elementlarini yangi xodimlarga eng yaxshi tarzda o'tkazgan taqdirdagina saqlanib qolishi mumkin. Shu sababli, xodimlar o'sha bir necha kunni shaxsiy munosabatlarini rivojlantirish uchun sarflayotgan bo'lsa-da, kompaniyalar yangi xodimlarni eskilariga moslashish, yangi g'oyalar yaratish va kompaniya madaniyatini uzluksiz saqlab qolish uchun baholashlari kerak.

Ijtimoiylashtirish va mahsuldorlik yonma-yon yuradi

Ergonomik ish stantsiyalari, masalan, qo'llab-quvvatlovchi stullar, balandlik sozlamali ofis stollari va hamkorlik stollari xodimlarga erkin harakat qilish va jamoa bo'lib ishlash imkonini beradi. Shunday qilib, xodimlar ishlab chiqarishda davom etar ekan, ular ikki yil davomida yetishmayotgan va ruhiy salomatligi uchun zarur bo'lgan ijtimoiy muloqot qilishlari mumkin.

Ergonomik ish stantsiyalari, masalan, qo'llab-quvvatlovchi stullar, balandligi sozlanishi ofis stollari va hamkorlik stollari xodimlarga erkin harakat qilish va jamoa bo'lib ishlash imkonini beradi. Shunday qilib, xodimlar ishlab chiqarishda davom etar ekan, ular ikki yil davomida etishmayotgan va ruhiy salomatligi uchun zarur bo'lgan ijtimoiy muloqot qilishlari mumkin.

Xodimlarning sharoitga qarab o'zgaruvchan va doimiy o'zgaruvchan ehtiyojlarini tushunish orqali ofislarni tashkil qilish kompaniyalar e'tibor berishlari kerak bo'lgan masaladir. Jismoniy salomatlik kompaniya va xodimlarning birinchi ustuvor yo'nalishi bo'lishi kerak. Xodimlarning ehtiyojlariga ko'ra ofislarni loyihalash, jamoalar o'rtasidagi kuchli aloqa va yuqori motivatsiyali va mos xodimlar biznes natijalariga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.