Zivella olarak pandeminin çalışma modeli ve alışkanlıklarına etkilerini gözlemlemek için yaptığımız ikinci araştırma, çalışanların en çok sosyalleşmeyi, ekip çalışmasını ve yüz yüze toplantı yapmayı özlediğini gösterdi.

Hibrit çalışma modeli başlıklı blog yazımızda da vurguladığımız gibi, iki yıla yakın bir süre evden/uzaktan çalışmak durumunda kalınca hem çalışanlar hem de yöneticiler yüz yüze iletişim, ekip çalışması, fikir paylaşımı ve sosyalleşmenin önemini daha iyi anladı. Ancak pandemiyle birlikte iş yapış şekillerindeki değişim hem çalışanlar hem de şirketler açısından bir ikilemi de ortaya çıkarttı; sosyalleşme ihtiyacı ve uzaktan çalışma. Bu ikilemi araştırmamızın sonuçlarına dayanarak inceleyelim.

Süre çok uzadığı için çoğu kişi ev-ofislerinde kendilerini iyi hissedecekleri ve rahat çalışabilecekleri ergonomik ve konforlu çalışma masası ve koltuğunun da bulunduğu bir ofis düzeni kurmak durumunda kaldı. Anketimize katılanların küçük bir oranının ofislerinde en çok özledikleri arasında kendi masasında çalışmak (%19,4), çalışma koltuğu (%9), çalışma ortamının sessizliği (%3,5) yer alıyor. Özellikle evleri kalabalık ya da ayrı bir çalışma odası/masası olmayan çalışanların ofislerindeki çalışma masaları ve koltuklarının konforuna özlem duymalarını yadırgamamak gerekiyor.

Başta da belirttiğimiz gibi ev-ofislerimizde çalışmanın getirdiği rahatlığın yanı sıra sosyal varlıklar olan biz insanların birbirimize ihtiyacımız var. Bu nedenle göründüğü kadarıyla pandemi sonrasında tamamen uzaktan çalışmak yerine hibrit model çalışanların sosyalleşme ihtiyaçlarının da karşılanması için en uygun çözüm olacaktır. Böylece bir yandan şirketler sabit giderlerini azaltırken diğer yandan da çalışan memnuniyetini sağlayabilecektir.

Araştırmamızın sonuçlarını önümüzdeki birkaç blog yazımızda daha irdelemeye devam edeceğiz.