Dizaynlarida hayot, tabiat, odamlar, madaniyat va ranglarni aks ettiruvchi brend sifatida biz Inson resurslari siyosatini shu yondashuvga asoslaymiz. Biz odamlarni markazga qo'yamiz va madaniyatimizni "Insonga hurmat" nuqtai nazari bilan shakllantiramiz. Biz muloqot, ishontirish, imkoniyat, mehribonlik va tejamkorlik tushunchalarini jamoaviy ishimizning asosi sifatida belgilaymiz.

1. Jamoamizga Xush Kelibsiz

Biz Zivella kompaniyasining har bir yangi xodimi bizning korporativ madaniyatimizga tezda moslashishiga e’tibor qaratamiz. Batafsil orientatsiya dasturlarini taklif qilish orqali biz yangi jamoa a'zolarining ish boshlashini osonlashtiramiz. Biz adolat va oshkoralik hukmron bo'lgan ish muhitini taklif qilamiz va shu bilan xodimlarimiz zavqlanadigan ijobiy ish muhitini yaratishga intilamiz.

2. Hayot Davomida O’rganish va Rivojlanish

“Umrbod ta’lim” tamoyilini qabul qilib, biz xodimlarimizning individual va kasbiy rivojlanishi uchun alohida sa’y-harakatlar qilamiz. Biz barqaror muvaffaqiyat uchun zarur bo'lgan ishlashni qo'llab-quvvatlaydigan tashkiliy rivojlanish muhitini yaratamiz. Biz har bir xodimning shaxsiy faoliyatiga qarab martaba rivojlanishini shakllantirishga yordam beramiz. Shaxsiy maqsadlarni kompaniyaning yillik maqsadlariga muvofiq aniqlaymiz va 360 daraja ish faoliyatini baholaymiz.

3. Xodimlarni jalb qilish va muloqot

Xodimlarimizning fikr-mulohazalari, takliflari va qoniqishlari biz uchun muhim. Biz xodimlarning sodiqligini o‘lchash va rivojlanish yo‘nalishlarini aniqlash maqsadida yil davomida “Xodimlar qoniqishini aniqlash so‘rovi”ni tashkil qilamiz. So'rov natijalaridan foydalanib, biz takomillashtirish yo'nalishlarini aniqlaymiz va zarur harakatlarni amalga oshiramiz. Barcha xodimlarimiz ishtirokini rag'batlantiradigan ichki muloqot faoliyati orqali ularning motivatsiyasi va sadoqatini oshirishni maqsad qilganmiz.

4. Ochiq muloqot va axloq kodeksi

Biz axloqiy qoidalar doirasida ishonch muhitini ta'minlash uchun ochiq muloqotni qabul qilamiz. Biz muloqotimizni yaxshilashga va samarali muloqot muhitini yaratishga e'tibor qaratamiz. Biz xodimlarimizning ish sharoitlari va kundalik ish hayotiga ta'sir qiladigan har qanday o'zgarishlarni o'z vaqtida baham ko'rishga e’tibor qaratamiz. Biz barcha ish va ilovalarimizda soddalikdan voz kechmaymiz.

Zivella sifatida biz kadrlar siyosatini ana shu asosiy tamoyillarga asoslaymiz. Biz xodimlarimizning farovonligi va muvaffaqiyatini eng yuqori darajada saqlashga intilamiz. Bizning hamkorlikka sodiqligimiz va odamlarga yo'naltirilgan yondashuv kompaniyamizning barqaror muvaffaqiyatining kalitidir.