Мы замечаем, что многие компании все больше заинтересованы в использовании цветов для создания приятного дизайна с точки зрения производительности, функциональности и эстетики в рабочей среде. Компании уже начали стратегически использовать цвета для повышения эффективности рабочей среды. Принципы цветовой психологии могут служить руководством для компаний, которые хотят мотивировать и влиять на сотрудников при определении того, какие цвета использовать в рабочей среде. Тенденции, культурные нормы и личный опыт могут влиять на то, как люди воспринимают определенные цвета и реагируют на них. Однако некоторые психологи и ученые отмечают, что люди реагируют на разные цвета, особенно в определенной последовательности в рабочей среде. Исходя из этого, можно сказать, что психология цвета дает определенные преимущества в рабочей среде.

Конечно, в зависимости от отрасли определенные цвета могут помочь работникам выполнять работу быстрее, потому что они сосредотачиваются и сохраняют позитивный настрой, что может повысить производительность. Кроме того, некоторые цвета могут стимулировать мозг человека и предотвращать чувство скуки или утомления, что может помочь сотрудникам стать более внимательными и мотивированными. Также, некоторые работы могут стать причиной перегружения сотрудников. Поэтому использование успокаивающих цветов может гарантировать, что такие сотрудники будут чувствовать себя комфортно и уверенно при принятии важных бизнес-решений или по мере приближения сроков выполнения проекта.

Цвета влияют на поведение сотрудников, производительность, настроение и отношения.

Визуальная эргономика, цветовая схема и разработка соответствующих цветов с научной точки зрения согласуются с ожидаемым поведением и отношением в любой среде.

Яркие цвета, такие как красный и фиолетовый, активизируют выработку адреналина в организме, повышают уровень энергии и творчества, а желтые и зеленые тона бодрят сотрудников. Светлые цвета нейтрализуют настроение своим успокаивающим эффектом, а черный, темный и смелый цвет, при использовании создает сильную атмосферу. Использование ярких, контрастных цветов может вызвать проблемы в рабочей среде, так как глаза устают и напрягаются, пытаясь сопоставить все яркие цвета вокруг него. Замысловатые цвета, которые делают рабочую среду «напряженной», заставляют сотрудников чувствовать, что их задачи на самом деле более сложные и трудные. На замкнутых, грустных и беспокойных работников сильные и контрастные цвета могут оказать негативное влияние.

Яркие белые цвета также могут быть отражающими и привлекающими внимание. Ощущение стерильности может быть очень уместным для больницы, но оно не вдохновит сотрудника ни в одном офисе. В среде, где важны спокойствие, открытость и доверие, сочетание синего, фиолетового и зеленого цветов выглядит стильно и не отвлекает. Комбинация голубого и зеленого цветов в производственных помещениях способно обеспечить спокойствие, свежесть и внимание. Оливковые цвета могут повысить концентрацию, особенно при работе или чтении письменного текста. Выборочное использование цветов в рабочей обстановке может сделать узкий коридор или офис шире, темную область более четкой, более прохладную комнату — теплее, а более теплую — более прохладной. Определение функциональности рабочей среды и любого поведения сотрудников поможет определить наилучшие цветовые сочетания. Принимая во внимание влияние выбора цвета на сотрудников, выбор окажет положительное влияние на сотрудников.