-      Они внимательно следят за технологиями: новые поколения выросли цифровыми аборигенами, не зная мира без Интернета. Социально сознательные: они предпочитают компании с чувством социальной ответственности. Периоды внимания короткие: некоторые сотрудники используют в среднем пять устройств одновременно. Много-много - новая норма, Энтузиазм и честолюбие: многие работники ожидают продвижения по службе каждые один или два года. Они быстро меняют работу: многие планируют остаться в компании менее чем на три года. Бумеранговые рабочие: Они не возражают против того, чтобы уйти из компании, чтобы вернуться к работе позже.

Одним словом, ожидания и потребности нового поколения сотрудников совершенно иные. Сейчас в трудовой жизни почти 9-5 работающих и пенсионных поколений.

Например, в офисных креслах важны мобильность и эргономика. Рабочие больше не хотят оставаться на своих рабочих местах весь день. Благодаря мобильным устройствам и беспроводному интернету они могут работать где угодно. Это не только снижает потребность в офисных помещениях на одного сотрудника, но и увеличивает потребность в общих офисах и общих рабочих местах.

В целом, дизайн рабочего места влияет как на психологическое, так и на физическое самочувствие сотрудников. Это положительно влияет на производительность сотрудников в рабочих зонах, где они чувствуют себя комфортно и расслабленно, и повышает производительность.