Gensler tomonidan ishlab chiqarilgan "Global ish joyi tadqiqoti 2024" biznes dunyosidagi ofis haqidagi tez o'zgaruvchan tushuncha va bu o'zgarishlarning biznes samaradorligiga ta'sirini chuqur tahlil qiladi. Biz ofis xodimlarining turli geografik hududlarda qanday ishlashini va ularning ish faoliyatini qanday optimallashtirishni ko'rsatadigan ushbu hisobotni ko'rib chiqdik.

Xodimlar endi ofisdan tashqarida samarali ishlashlari mumkin

Pandemiyadan keyin biznes hayotida ajralmas deb hisoblangan masofaviy ish modeli asta - sekin o'z ahamiyatini yo'qotayotgan bo'lsa - da, Gensler hisobotiga ko'ra, xodimlar haftaning 40% ofisda, 20% uyda va 29% boshqa joylarda, masalan, kovorking maydonlarida, mijozlar ofislarida yoki shahar tashqarisida o'tkazadilar. Pandemiyadan oldin xodimlar o'z vaqtlarining 70% ofisda o'tkazishgan. Bunday keskin o'zgarish shuni ko'rsatadiki, ofislar endi yagona ish maydoni emas, balki turli joylarda amalga oshiriladigan biznes jarayonlari bilan yaxshiroq birlashtirilishi kerak. Moslashuvchan va ko'p funktsiyali mebel ushbu yangi ish tartibiga mos kelish uchun juda muhimdir. Xuddi biz Zivella kompaniyasi, moslashuvchan echimlarni taklif qiladigan ofis mebelimiz bilan ish joylarini o'zgartiramiz.

Yuqori samarali ofislarning kaliti: hissiy aloqa

Hisobotning muhim xulosasi shundaki, xodimlarning jismoniy muhitdan kutishlari funksionallik bilan cheklanmaydi. Yuqori samarali idoralar xodimlar hissiy aloqa, qadriyat va ilhomni his qiladigan joylar sifatida aniqlanadi. Oldingi blog maqolalarimizda bir necha bor aytib o'tganimizdek, xodimlar ilhomlantiruvchi va estetik jihatdan chiroyli ofislarda ko'proq g'ayratli va ish faoliyatini oshiradilar. Buning uchun biz ushbu hissiy aloqalarni mustahkamlaydigan va ofis mebellari loyihalarimizda estetika va funksionallikni birlashtirgan mahsulotlarni yaratishga harakat qilamiz.

Ish joylarini o'zgartirish: innovatsion yondashuvlar

Gensler tadqiqoti shuni ko'rsatdiki, eng samarali xodimlar innovatsion ofis maydonlarida ishlaydi. Bunday joylarga innovatsion markazlar, dam olish joylari va xodimlar ishlashga e'tibor qaratishlari mumkin bo'lgan sokin burchaklar kiradi. Ish samaradorligi yuqori bo'lgan ofis xodimlari bunday binolarga ish samaradorligi past bo'lgan ofis xodimlariga qaraganda uch baravar ko'proq kirish imkoniyatiga ega. Bunday zonalar xodimlarga diqqatni jamlash, ijodkorlik va ish jarayonini tezlashtirish imkonini beradi.

Xodimlarning ish faoliyatini yaxshilaydigan idoralar

Yuqori samarali idoralar nafaqat biznes funktsiyalarini qo'llab-quvvatlaydi, balki xodimlarning shaxsiy rivojlanishi, ijtimoiy o'zaro ta'siri va dam olish ehtiyojlarini qondiradi. Hisobotga ko'ra, yuqori samarali ofis xodimlarining 96% vaqtni boshqarishni to'liq nazorat qilishlarini va o'z ishlarida innovatsion g'oyalarni ishlab chiqishlari mumkinligini ta'kidlaydilar. Bunday muhit xodimlarga ish va hayot muvozanatiga erishishga yordam beradi va umumiy ishdan qoniqishni oshiradi.

Xulosa qilish...

Genslerning "Global ish joyi tadqiqoti 2024" hisobotida xodimlarning ish samaradorligiga qaratilgan ofis dizayni yondashuvining ahamiyati ta'kidlangan. Zivella funktsionallik va estetikani birlashtirgan innovatsion echimlarni taklif qilish orqali ushbu o'zgarishlarga hissa qo'shishda davom etmoqda. Bizning maqsadimiz ofislarni nafaqat biznes uchun, xodimlarni rag'batlantiradigan va ruhlantiradigan joylarga aylantirishdir.