Sosiallaşmaq, Komanda işi, Üz-üzə görüşmək üçün darıxırıq

Zivellanın pandemiyanın iş tərzi vəvərdişlərinətəsirini müşahidəetmək üçün apardığı ikinci araşdırması göstərdi ki, işçilərən çox sosiallaşmaq, komanda işi vəüz-üzəgörüşlərüçün darıxırlar. İştirakçılar vurğuladılar ki, “iş mühitindəsağlamlıqnəfəs alan məkanlar iləbədən vəruha xoş gələn dizaynları oyadır.”.

Pandemiya sonrası dövrün istifadə vərdişlərindən ilhamlanan Zivella, iş həyatında fərdlərin həyatına toxunmağa davam edir. İşçilərin iş həyatından gözləntiləri ilə bağlı hər il araşdırma aparan Zivella, bu il 'İş Həyatı və Sağlam Həyat'a yönəlmiş bir araşdırma həyata keçirdi. 13 oktyabr - 1 noyabr 2021-ci il tarixləri arasında aparılan araşdırmada 212 ağ yaxalıq işçi iştirak edib.

Aparılan araşdırmalarla bağlı fikirlərini bölüşən  Zivella İdarə Heyətinin sədri Abdurrahman Uzun, “Biz bugünkü istifadə vərdişlərindən və dizaynlarımızda keçən tendensiyaların xaricində işləyən fərdlərin xəyallarından ilhamlanırıq. Pandemiya bizə göstərdi ki, fərdlər rifah və minimal həyat axtarırlar. Pandemiyadan sonrakı dövrdə biz nəfəs alan məkanlara və bədən və ruh üçün faydalı dizaynlara diqqət yetirdik. Araşdırmamız həmçinin göstərdi ki,  fərdlər iş mühitlərinin nəfəs almasını vədizaynların onlar üçün yaxşı olmasını istəyirlər .” dedi.

"İş Həyatı və Yaxşı Həyat" Sorğusunun Nəticələri

Mövcud İş Modelindən razı:  Anketə  qatılanların 60,8%-i ofisdə, 14,6%-i distant, 24,5%-i hibrid işləyir. İştirakçıların 81,6%-i hazırkı iş modelindən razıdır, 75,5%-i isə növbəti ildə mövcud iş modelinin dəyişməsini istəmir. Uzaqdan və ya hibrid işçilərdən ofisləri üçün darıxıb darıxmadıqlarını soruşduqda, 54% "yox" cavabını verir.

Sosiallaşmaq üçün darıxırıq:  Sosiallaşma (52,1%), komanda işi (31,3%), üzbəüz görüş (29,2%), həmkarlar (23,6%), öz masasında işləmək (19,2%),ofis kreslosu (9%), iş mühitinin səssizliyi (3,5%) olaraq sıralanır.

Ofis işçiləri daha sosial vədiqqətlidirlər:  Ofis işçiləri daha sosial (78,3%), daha diqqətli (61,3%), daha məhsuldardır (56,1%) olduqlarını eyni zamanda daha erqonomik mühitdə (54,7%) vaxtlarını daha yaxşı idarə  etdiklə rini paylaşır (51,4%).

Distant işləyənlər daha çox təcrid olunurlar:  Digər tərəfdən, distant işləyənlər daha çox təcrid olunduqlarını (69,8%), özlərinə (47,6%), təlimlərə (40%) daha çox vaxt ayırdıqlarını və daha xoşbəxt olduqlarını (27,8%) bildirirlər.

Hibrid işçilər daha çox təhsil yönümlüdürlər:  Hibrid işçilər isə təlimə (33,9%) və özlərinə (33%) daha çox vaxt ayırdıqlarını, daha xoşbəxt (31,1%) və daha məhsuldar (25,4%) olduqlarını bildirirlər.

Sağlam Həyat üçün İdman:  İştirakçılar özləri üçün daha yaxşı həyat şəraiti təmin etmək üçün idmanla məşğul olmağa, sağlam qidalanmağa, özlərinə və ailələrinə daha çox vaxt ayırmağa diqqət yetirirlər.

İş mühitindərifah:  İştirakçıların iş mühitindəki rifahı, nəfəs alan mə kan (70,8%), bədən və ruh üçün faydalı dizayn (59%), erqonomik ofis mebeli (46,7%), sadə iş mühiti (43,4%) və yaxşı həyat fəaliyyəti (41,5%) də stə klə yir. İştirakçılar daha çox “İş mühitimi daha erqonomik və rahat etdim” (59%), “İş yerimi daim havalandırıram” (56,6%), “Mütəmadi olaraq təmiz havaya çıxıram” (55,2%), “Ofisdə idman hə rə kə tlə ri edirə m” (20,8%), “Daha erqonomik ofis kreslosu aldım” (20,3%), “Psixi sağlamlığım üçün peşəkar dəstək alıram” (9,9%), “Yaxşı həyat seminarlarında iştirak edirəm” (6,1%) deyir. .

İştirakçıların çalışdıqları müəssisənin sağlamlığı və rifahı üçün gördükləri işlər arasında iş yerinin həkimi (38,2%), tam tibbi sığorta (31,1%), sağlam və rifah üçün təlim/seminar (23,6%), korporativ psixoloq (13,2% və idman zalı (10,8%) yer alır.

Tədqiqat/metodologiya haqqında:  Google formaları vasitəsilə onlayn şəkildə aparılan tədqiqat 13 oktyabr - 1 noyabr 2021-ci il tarixləri arasında 212 nəfərin iştirakı ilə həyata keçirilib. Ən çox 20-59 yaş arası şirkət sahibləri, yüksək səviyyəli rəhbərlər və ay yaxalı ofis işçilə ri iştirak edirdi.